Работа в Ярославле
ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ИП Поповой Ниной Владимировной ИНН 760600000257 (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта rabota-76.ru:
1.3. Оператор осуществляет неавтоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.Осуществляется внутренний контроль в соответствии с требованиями обращения с персональными данными, предусмотренными ФЗ РФ № 152 "О персональных данных", исключающий возможность неконтролируемого проникновения посторонних лиц в помещение, где осуществляется обработка персональных данных. Определен ответственный за обработку и хранение персональных данных
Категории персональных данных :фамилия, имя, отчество,адрес электронной почты,адрес места жительства,номер телефона,должность
2.1. Конфиденциальность персональных данных
Оператор обязан не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
3. Цель обработки персональных данных
3.1 Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. Заключаемый с субъектом персональных данных договор не может содержать положения, ограничивающие права и свободы субъекта персональных данных
3.2. Обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных
4. Заключительные положения
4.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной info@rabota-76.ru.
4.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией
УВЕДОМЛЕНИЕ О СБОРЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Информация о газете: объем 8-24 полосы формата А-3. Тираж в зависимости от заказов розничной торговли. Зона распространения только город Ярославль.
Контактная информация: Адрес пункта приема объявлений: Ярославль, улица Белинского, д. 29, 3 этаж.
Контактные телефоны: 8-962-201-87-35, 98 44 70
E-mail: info@rabota-76.ru
16+ Сайт рекомендуется посетителям старше 16 лет
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ПО ОБЪЯВЛЕНИЯМ:
1. Не нужно ограничивать поиск узкими рамками. Не думайте, что если работодатель очень подробно описывает требования к идеальному кандидату - эта вакансия Вам не подойдет.Работодатель нередко, описывая качества идеального кандидата, будет все равно рассматривать кандидатуры всех соискателей. Поэтому есть смысл откликнуться на вакансию, если даже Ваши профессиональные навыки соответствуют только части требований.С другой стороны, не стоит отвечать на объявление, если осознаете, что одно из условий будет трудновыполнимым. Например, если написано "готовность к командировкам", а Вы не сможете выехать из города.
2. Обращайте внимание на оформление и вид объявления. Если работодатель дает большой по площади и красиво оформленный модуль, это говорит, во-первых. о солидности фирмы, во-вторых, о том, что он заинтересован в том, чтобы как можно скорее найти работника. Чем полнее информация объявления (названа организация, сравнительно полно и четко сформулированы условия работы и требования к кандидатам, даны несколько способов связи, указано контактное лицо, тем больше оснований считать, что намерения работодателя серьезны.
3. Осторожно нужно относиться к следующим объявлениям: не сформулированы четкие требованиям к профессиональным критериям, не указаны условия работы, большое внимание уделено личным качествам(активность, нацеленность на результат). Если пишут: заработок не ограничен-скорее всего это будет отсутствие фиксированных выплат или сетевой маркетинг.Если в объявлении не указано название организации - это не должно вызвать Ваше подозрение. У организации могут быть свои причины не афишировать себя:скрыть от конкурентов планы по расширению деятельности, нежелание, чтобы организацию "мониторили" контролирующие органы. Ничего страшного, если в качестве контактного телефона указан сотовый (сейчас даже очень большие и очень серьезные организации указывают сотовый телефон в качестве контактного).
4. Просматривая объявления, не ограничивайтесь последним номером издания. Сотрудник, которого приняли на работу по ранее напечатанному объявлению, мог не выдержать испытательный срок или вообще не прийти, и работодатель продолжает испытывать потребность в работнике.
5. Старайтесь фиксировать для себя результаты поиска и собеседований. Это поможет Вам учесть прошлые ошибки. и помните:поиск работы - это тоже работ