Работа в Ярославле

ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА САЙТЕ rabota-76.ru в соответствии c ФЗ от 27.02.2006 №152 "О персональных данных"Для размещения резюме пользователь (физическое лицо, ИП, организация) знакомится с пользовательским соглашением и, поставив галочку, тем самым дает согласие на обработку его персональных данных ООО "ЭКВАТОР"-ОГРН 1147604014183, юридический адрес 150014, Ярославль, Володарского улица, д. 8 (фамилия имя отчество, должность, сведения об образовании, контактные телефоны, адрес электронной почты) и передачу персональных данных в общедоступный источник - сайт rabota-76.ru. Сведения в любое время могут быть исключены из контента сайта rabota-76.ru путем удаления резюме или объявления о вакансии самим пользователем или по решению суда или иных уполномоченных государсвенных структур

Если Вы ищете работу - сайт газеты "Работа в Ярославле" - это отличная возможность для Вас. На сайте газеты "Работа в Ярославле" для Вас доступен расширенный рубрикатор профессий. Если на данный момент нужная вакансия отсутствует, вы можете познакомиться с рубриками смежных специальностей или бесплатно оставить резюме. Оставить резюме можно через Личный кабинет

Если  вы ищете сотрудника для своей фирмы - сайт газеты "Работа в Ярославле" поможет вам. Вы можете бесплатно посмотреть резюме специалистов или разместить на бесплатной основе свое объявление. В объявлении обязательно указывается следующая информация: название предприятия, характер работы (постоянная/временная, график работы, основные требования к квалификации и стажу работника, контактный телефон, адрес места работы. Не размещаем объявления кадровых и рекламных агентств, сетевой маркетинг. Отмечаем, что сайт работает на базе старейшей газеты "Работа в Ярославле", которая выходит в печать уже 20 лет. Газета "Работа в Ярославле" - это печатное, а не интернет-издание. Она продается по всему городу Ярославлю (в киосках, на вокзалах, торговых центрах, на лотках) Часть тиража покупает общественная организация ЯРКПОО "Доверие" для распространения на своих точках (в том числе в центре занятости г. Ярославля).Работодатели обращаются в газету официально. Сайт адаптирован для мобильных устройств.

Информация о газете: объем 12-24 полосы формата А-3, первая и последняя полосы - в два цвета (черный/красный) Тираж 2300-8000 экз. в зависимости от заказов розничной торговли. Зона распространения только город Ярославль.

Контактная информация: Юридический и фактический адрес: г. Ярославль, Володарского улица, д. 8

Контактные телефоны: 8(4852)32-89-82, (4852)72-93-67, (4852) 98-44-70

E-mail: info@rabota-76.ru, job-u@yandex.ru

 

КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ПО ОБЪЯВЛЕНИЯМ:

1. Не нужно ограничивать поиск узкими рамками. Не думайте, что если работодатель очень подробно описывает требования к идеальному кандидату - эта вакансия Вам не подойдет.Работодатель нередко, описывая качества идеального кандидата, будет все равно рассматривать кандидатуры всех соискателей. Поэтому есть смысл откликнуться на вакансию, если даже Ваши профессиональные навыки соответствуют только части требований.С другой стороны, не стоит отвечать на объявление, если осознаете, что одно из условий будет трудновыполнимым. Например, если написано "готовность к командировкам", а Вы не сможете выехать из города.

2. Обращайте внимание на оформление и вид объявления. Если работодатель дает большой по площади и красиво оформленный модуль, это говорит, во-первых осолидности фирмы, во-вторых, о том, что он заинтересован в том, чтобы как можно скорее найти работника. Чем полнее информация объявления (названа организация, сравнительно полно и четко сформулированы условия работы и требования к кандидатам, даны несколько способов связи, указано контактное лицо, тем больше оснований считать, что намерения работодателя серьезны.

3.  Осторожно нужно относиться к следующим объявлениям: не сформулированы четкие требованиям к профессиональным критериям, не указаны условия работы, большое внимание уделено личным качествам(активность, нацеленность на результат). Если пишут: заработок не ограничен-скорее всего это будет отсутствие фиксированных выплат или сетевой маркетинг.Если в объявлении не указано название организации - это не должно вызвать Ваше подозрение. У организации могут быть свои причины не афишировать себя:скрыть от конкурентов планы по расширению деятельности, нежелание, чтобы организацию "мониторили" контролирующие органы. Ничего страшного, если в качестве контактного телефона указан сотовый (сейчас даже очень большие и очень серьезные организации указывают сотовый телефон в качестве контактного).

4. Просматривая объявления, не ограничивайтесь последним номером издания. Сотрудник, которого приняли на работу по ранее напечатанному объявлению, мог не выдержать испытательный срок или вообще не прийти, и работодатель продолжает испытывать потребность в работнике.

5. Старайтесь фиксировать для себя результаты поиска и собеседований. Это поможет Вам учесть прошлые ошибки. и помните:поиск работы - это тоже работа!

 

Дружественный сайт: http://www.svaha76.ru